一直以来，东渚街道始终坚持党建引领，从细处着手，做优社区服务，从实处发力，凝聚多元主体协同共治，积极绘就社区基层治理幸福新图景，切实增强了辖区居民群众的获得感、幸福感和安全感。

聚焦社区服务，让幸福“触手可及”

“平时大家都喜欢带着孩子来这里坐一会，拉拉家常，邻里关系越聊越熟络。这里环境好，设施齐全，我们老年人也有了好去处。”坐在社区“红色邻里驿站”里，科技城绿洲溪谷雅苑小区的许阿姨乐呵呵地赞叹道。

在社区党总支的带领下，彭山社区深入开展“微改造精提升”行动，通过走访调研、党群议事会等形式广泛征求居民意见，将原本闲置的活动用房升级为集休闲、娱乐、议事于一体的“红色邻里驿站”，切实提升了居民的幸福感和获得感。

近年来，东渚街道坚持“党建+治理”双轮驱动。建立健全“社区党组织—小区党支部—网格党小组—党员中心户”组织体系，把党的组织和工作向小区、楼栋延伸，推行“三听三问”工作法（听生活状况、听服务评价、听治理建议；问健康情况、问急难事项、问发展良策），以和居民“拉家常”的方式，精准把握居民需求、高效解决群众问题，提高了社区基层治理的服务效率和质量。

聚焦共建共治，凝聚“红色合力”

近日，东渚街道龙昌社区携手中国兵器第214研究所团委、龙惠幼儿园共同开展“植此青绿浇个朋友”主题活动。18组亲子家庭、11位志愿者齐聚龙景花苑一区，共同栽种下一排排常青树树苗，为社区生态建设增添一片新绿。

“我们作为外卖员，平时提供送餐服务，对小区也很熟悉。参与社区垃圾分类活动，为社会贡献自己的力量，对我们自身也非常有意义！”在东渚街道财富广场附近工作的外卖小哥接过“垃圾分类志愿宣传员”聘书时说道。

多方参与是社区治理的活力源泉。东渚街道坚持“党建带群建，共建促治理”的工作思路，以“党建红”引领“志愿红”，通过建立党员志愿服务积分机制、积分“五入”管理办法等，有效串联起居民需求端—组织建设端—服务提供端—资源聚合端—邻里互动端。以“组织联建、资源联享、服务联办”为抓手，汇聚起居民骨干、社会组织、共建单位、爱心商户、新就业群体等社会资源，让社区治理实现从“单一触点”向“立体网络”升级。

聚焦赋能提能，激活服务“新引擎”

“通过参与物业管理的轮岗实践，我们深入了解了小区物业工作的具体内容，物业与社工在职责上各有侧重，但在实际工作中却紧密相连、相辅相成。”东渚街道青年工作人员钱陈辉参与赋能实践项目后分享道。

年轻干部是创新社区治理的“生力军”，也是社区发展的“后备军”，充满无限潜能。东渚街道坚持党建引领，构建人才梯队培养机制，通过实施“东筑青才”年轻干部赋能项目，打造了一系列社区有影响、青年有收获的社区青年服务项目品牌。此外，持续用好“东渚大讲堂”平台，围绕红色主题教育、社工专业能力提升、物业服务管理能力提升等开展主题培训，为党建引领基层治理的持续发展提供源源不断的人才保障。

接下来，东渚街道将继续坚持以高质量党建引领高质量发展，不断创新创优工作方法，完善社区治理体系，努力探索具有东渚特色的基层社区治理有效路径。（轲晓渚）